今年以来，纳溪区工商联既招商引资又注重招才引智，积极为企 业引进高级管理和专业技术人才，给非公有制企业发展注入了新的活力。纳溪区工商联确立“经济靠人才、人才靠服务”的理念，先后出台了一系列引进人才的优惠政策。为企业吸引人才提供施展才华的舞台，建立具有竞争、择优、评价功能的人才择业制度，打造人才流动“绿色通道”。
一是创新思路，吸引人才。纳溪区工商联创新工作思路，广泛调查，认真思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把人才强区计划列入全联经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、 布局的需求，协助区委、区组织部制定《关于进一步加强人才工作，实施人才强区战略规划》政策，不断加大人才开发与引进力度，使纳溪成为人才集聚的洼地。
二是打造平台，选聘人才。为拓宽招才引智渠道，纳溪区工商联以吸引高层次人才为重点，提高人才的专业化、组织化程度。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各行业商会、基层商会目标考核，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，鼓励会员企业物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一强化物质激励，对引进的人才，协助区委区政府给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三注重情感激励，建立政府、企业与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作学习、生活各个方面的困难。